Recrutement et formation : l'agenda des rencontres académiques et professionnelles de Dreamwall

Pour un studio d'animation et de production numérique, le développement de pipelines de production performants repose sur l'intégration constante de nouvelles compétences. Le maintien d'un dialogue technique et artistique avec le monde académique s'avère donc essentiel. Ce maillage entre la réalité de nos studios et l'enseignement supérieur nous permet de suivre l'évolution des profils, d'évaluer les niveaux techniques et de préparer le recrutement de nos futurs collaborateurs.

Au fil des mois, notre calendrier se structure autour d'événements clés : interventions directes au sein des cursus, participation aux journées carrières, et rencontres lors des grands marchés européens. Cette démarche répond à une volonté d'accompagnement factuelle et d'identification des compétences nécessaires aux productions d'aujourd'hui et de demain.

L'intégration des jeunes talents dans un flux de production professionnel demande une préparation spécifique. Les standards de l'industrie (que ce soit en animation, en compositing ou en rigging) évoluent rapidement. C'est la raison pour laquelle Dreamwall s'implique directement auprès des étudiants par le biais de différents formats d'intervention.

Transmettre les réalités du terrain est un axe de travail régulier pour nos équipes. Cette année, notre approche s'est concrétisée par des actions d'accompagnement ciblées :

• ARTFX : l'école spécialisée dans les effets spéciaux et l'animation 3D nous a accueillis pour un workshop technique. Ces ateliers permettent de confronter les étudiants aux contraintes réelles de temps et de qualité exigées par les diffuseurs. Nous serons également présents lors de leur prochain Career Day pour évaluer les travaux de fin d'études.

• HELHA (Haute École Louvain en Hainaut) : Dreamwall a récemment encadré et accompagné un groupe d'étudiants issus de cette institution. Ce type de mentorat de proximité aide les élèves à mieux appréhender la dynamique de travail en équipe au sein d'un studio, en clarifiant les attentes liées à chaque département de production.

Les journées dédiées au recrutement académique constituent des moments charnières pour identifier les profils adéquats. Ces événements sont conçus pour les entretiens individuels, l'analyse des portfolios et la lecture des demoreels (bandes démos).

• HEAJ (Haute École Albert Jacquard) : notre équipe a participé à leur Career Day. Cet événement est un point de rencontre efficace pour discuter des compétences acquises en animation 3D et en techniques temps réel. L'objectif est d'analyser la pertinence des profils par rapport aux postes juniors actuellement ouverts ou en prévision dans notre studio.

Au-delà des déplacements individuels dans les écoles, le calendrier annuel de l'animation est marked par des rassemblements majeurs. Le Festival international du film d'animation d'Annecy et son marché associé (le MIFA) représentent l'épicentre des échanges professionnels européens et internationaux.

Cet événement n'est pas uniquement un marché de coproduction ou de vente de programmes. Il abrite également une part importante de l'écosystème de la formation, regroupant de nombreuses délégations académiques.

Lors de notre présence au marché d'Annecy, notre agenda est spécifiquement aménagé pour rencontrer les pôles éducatifs de référence. Cette année, nos équipes ont organisé des temps d'échange avec plusieurs institutions de premier plan :

• Rubika : une école dont les cursus en animation 3D sont reconnus pour leur exigence technique. Les rencontres au festival permettent d'avoir une vue d'ensemble sur l'orientation de leurs nouveaux programmes et sur la technicité de leurs promotions diplômantes.

• L'École des Nouvelles Images : cet établissement met l'accent sur la qualité narrative et visuelle. Échanger avec eux dans le cadre du MIFA permet à Dreamwall de maintenir une veille constante sur l'évolution des méthodologies de travail enseignées, notamment sur les outils de rendu de dernière génération.

Si Annecy centralise une grande partie des prises de contact au début de l'été, le secteur de l'animation s'appuie sur d'autres plateformes professionnelles tout au long de l'année. Ces manifestations sectorielles combinent souvent développement d'affaires, coproduction et recrutement.

Sur le territoire national, Dreamwall reste attentif aux événements structurants du marché belge. Nous avons ainsi participé au Jobday organisé dans le cadre du festival Anima (Festival International du Film d'Animation de Bruxelles).

Cette journée de recrutement est un format condensé et efficace. Elle rassemble les studios locaux ainsi que les étudiants belges à la recherche de stages ou de premiers contrats. C'est un point de convergence pour dynamiser le bassin d'emploi local et intégrer les jeunes diplômés à nos productions en cours.

Enfin, notre veille et notre réseau s'entretiennent via des événements strictement axés sur la structuration du marché européen. Nous venons par exemple de recevoir l'invitation pour participer au Cartoon Business Connections Hub.

Si ce type de forum s'oriente davantage vers les modèles de financement, la distribution et les stratégies de coproduction internationale, il demeure un espace où s'établissent les liens avec les écoles supérieures et les associations professionnelles. Ces hubs de connexion favorisent une compréhension globale des besoins de la filière, alignant ainsi nos stratégies de recrutement sur nos objectifs de production à moyen et long terme.

Dans la foulée de ces nombreux événements et rencontres académiques, le studio reçoit un flux important de candidatures spontanées, de demandes de stages et de dossiers d'embauche. Traiter l'ensemble de ces sollicitations avec réactivité exige une organisation rigoureuse.

Afin d'optimiser cette gestion, Dreamwall a fait évoluer ses processus internes : nous avons abandonné le traitement manuel via une simple boîte mail générique au profit d'une base de données dédiée, gérée sur la plateforme Talentsquare. Cet outil nous permet de centraliser les profils, de classifier les compétences par département technique (animation 2D/3D, compositing, rigging, layout) et d'effectuer des recherches ciblées beaucoup plus rapides lorsque de nouveaux besoins de production ou des opportunités de stages se présentent. Depuis sa mise en ligne (+/- 2 ans), nous comptons 236 demandes de stage et 611 candidatures spontanées. Ces chiffres démontrent la nécessité d’être soutenus par un outil.